beleidsverklaring

Zelfverklaring Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Verklaring opgesteld door dhr. F.L. Koenders en mw. I.M.A. Koenders, directeuren Koenders Multi Care BV, van toepassing vanaf 1 februari 2017. 

Koenders Multi Care past de Code Verantwoordelijk marktgedrag in de schoonmaak- en glazenwassers branche toe. Koenders Multi Care hecht bijzonder veel waarde aan een verantwoorde wijze van omgaan met mensen als het kapitaal van de organisatie, als ook het leveren van hoogwaardige dienstverlening, zoals de opdrachtgever is beloofd. Daarin kiest Koenders Multi Care voor een open en transparante werkwijze in haar invulling van goed werkgeverschap en verantwoord opdracht/ondernemerschap, die concreet te toetsten is op te realiseren inspanningen. Daarbij stelt Koenders Multi Care zichzelf de ambitie een voorvechter en voortrekker te zijn van de realisatie van de code voor een kentering van de schoonmaakbranche met gezonde marktverhoudingen. Dat betekent in de eerste plaats zelf concreet en transparant invulling geven aan de code en laten toetsen op naleving ervan. En daarnaast ook verantwoordelijkheid nemen naar opdrachtgevers en intermediairs voor goede en gezonde marktverhoudingen door hen hierin de te onderwijzen én – waar relevant – op aan te spreken. 

Om zorgvuldig, sociaal, transparant en controleerbaar te werk te gaan, geeft Koenders Multi Care concreet invulling aan de code door het realiseren van de volgende concrete inspanningen bij het verkrijgen en behouden van schoonmaakopdrachten. 

  1. Communicatie bij aanbesteding en      contractering

Koenders Multi Care maakt duidelijke afspraken met de opdrachtgever ten aanzien van verwachtingen, zorgvuldig handelen bij contractovername, met heldere communicatie naar medewerkers en de opdrachtgever en transparantie in het voortraject (offerte).

    1. Bij       elke contractovername informeert Koenders Multi Care de medewerkers samen       met de opdrachtgever over de contractswissel en de veranderingen voor de       medewerker voorafgaand aan de opstart.
    2. Indien       medewerkers vragen hebben over overname en CAO bepalingen in het algemeen       en vragen over de contractsovername in het bijzonder, kunnen zij terecht       bij de directie van Koenders Multi Care. De directie zorgt er voor dat       binnen 24 uur vragen van medewerkers over arbeidsomstandigheden,       veranderingen door contractswissel, cao-bepalingen en andere relevante       zaken, beantwoord worden.
    3. Koenders       Multi Care schrijft niet in op schoonmaak onderhoudsopdrachten die gunnen       op basis van uitsluitend de       laagste prijs. Andere voorwaarden voor gunning van de opdracht, moeten in       overeenstemming zijn met de code. Koenders informeert de opdrachtgever       desgevraagd per brief over de reden om niet in te schrijven met       verwijzing naar de code.
    4. Koenders       Multi Care informeert medewerkers over een centrale, onafhankelijke       klachten- en ideeënlijn, waar medewerkers zowel telefonisch, per email       als ook via een website hun klachten en zorgen kunnen uiten of hun ideeën       kunnen opperen. Klachten en ideeen worden in management review behandeld. 
    5. Koenders       Multi Care informeert zelfstandig actief elke (nieuwe) opdrachtgever over       de aanleiding en inhoud van de code verantwoordelijk marktgedrag en       moedigt de opdrachtgever aan de code verantwoordelijk marktgedrag te       ondertekenen en uit te dragen.
    6. Koenders       Multi Care hanteert voor werkzaamheden in loongroep 1 een minimum       uurtarief van € 24,00 in elke offerte.

 

  1. Sociaal beleid

Koenders Multi Care hanteert en implementeert een verantwoord sociaal beleid, in het bijzonder (niet discriminatoir) t.a.v. werving, selectie, introductie, aanstelling, functie en schalen van werknemers. Met extra aandacht voor vakinhoudelijke kwaliteit, karakter, een hanteerbare span of control en respectvolle bejegening.

    1. Koenders       Multi Care bespreekt jaarlijks tijdens het functioneringsgesprek voor       full timers, een medewerker tevredenheid onderzoek. Verbeteringen worden       individueel aangepakt.
    2. Koenders       Multi Care stimuleert het imago van de glazenwassers en       calamiteitenreiniger door een bijdrage te leveren aan het lidmaatschap       OSB en participatie aan de platform Calamiteiten.

 

  1. Opleidingen

Koenders Multi Care stimuleert de opleiding en ontwikkeling van de medewerkers. Prioriteit wordt gegeven aan een training basisopleiding voor het vak en waar nodig voor afdelingen calamiteiten en ramenwassen, de VCA opleidingen.

    1. Koenders       Multi Care verplicht haar medewerkers binnen de eerste 6 maanden van het       dienstverband minimaal de opleiding basis schoonmaak en/of ramenwassen te       volgen.
    2. Koenders       Multi Care combineert klassikale en praktijkopleidingen met doorlopende       training-on-the-job.
    3. Koenders       Multi Care garandeert dat een medewerker die nieuw in de branche komt, altijd       binnen 2 jaar is opgeleid tot vakgeschoold medewerker.
    4. Koenders       Multi Care voert met haar full time medewerkers periodiek een gesprek       over functioneren en ambitie.
    5. Koenders       Multi Care rapporteert met vaste regelmaat het aantal opgeleide       medewerkers in een rapportage die in het managementteam van Koenders       Multi Care wordt besproken en indien gewenst met de opdrachtgever       overlegd.

 

  1. Uitbesteden van werk

Koenders Multi care leent geen medewerkers in voor schoonmaakonderhoud werkzaamheden. Koenders Multi Care besteed alleen werk uit in het kader van specialisatie binnen de calamiteitensector, hoveniers sector en voor gespecialiseerde werkzaamheden waar certificaten en gespecialiseerde opleidingen voor nodig zijn, zoals E en I werken, liftwerkzaamheden, stomerijgoederen, dakbedekkers- en aannemerswerkzaamheden, hoogwerker-, graafmachine-, en andere machinisten met specifieke diploma’s. 

Naast genoemde inspanningen houdt Koenders Multi Care zich vanzelfsprekend aan alle gangbare bepalingen zoals vastgelegd in de CAO en de code, beiden onderdeel van het OSB-keurmerk. Onderdeel van die bepalingen zijn naleving van de geldende wet- en regelgeving, aansluiting bij erkende werkgeversverenigingen en duidelijke schriftelijke vastlegging van afspraken met opdrachtgevers, werknemers en andere belanghebbenden. En ook toepassing van een gezondheids- en veiligheidsbeleid, transparantie in de offerte en het bevorderen van een goede medezeggenschap binnen de organisatie.

Verantwoordelijk marktgedrag feed back, klanttevredenheid, medewerker tevredenheid, opleidingen en overige inspanningen op het gebied van kwaliteit en tevredenheid, worden allen in het management review vermeld.

 Dhr. F.L. Koenders                                                               Mw. I.M.A. Koenders

Directeur Koenders Multi Care                                             Directeur Koenders Multi Care

     
 
                                                 

 

 

 

1 februari 2017